Prof. dr. Ap Dijksterhuis: 'Deze crisis laat ons zien dat juist de medewerkers het hart van organisaties vormen'

Vanaf 16 maart 2020 blijven we met z’n allen thuis. Het betekent voor werkend Nederland dat een groot aantal mensen de komende weken, wellicht maanden, thuis moet werken. Dit brengt verschillende uitdagingen met zich mee en heeft voor de meeste medewerkers ingrijpende gevolgen. Sommigen worden thuis veel afgeleid. Anderen draaien te veel overuren. Weer anderen verliezen erg veel productiviteit of ontwikkelen fysieke klachten. Thuiswerken kan zorgen voor stress, voor onzekerheid en voor eenzaamheid. Deze crisis laat ons zien dat juist de medewerkers het hart van organisaties vormen. Helaas blijkt er veel mis te gaan. Inzicht in hoe het met je medewerkers gaat is juist nu van cruciaal belang. De Thuiswerkmonitor geeft op een wetenschappelijk betrouwbare en toch eenvoudige manier inzicht in de ervaringen van medewerkers. Het geeft managers en leiders handvatten om het thuiswerken te verbeteren en grote problemen voor te zijn.

 

Onze drie basisprincipes

Wetenschappelijk

De Thuiswerkmonitor maakt gebruik van wetenschappelijk gevalideerde stellingen. Dankzij onze kennis en ervaring weten we welke factoren we in kaart moeten brengen voor een goede afspiegeling van (de kwaliteit van) thuiswerken.
Bekijk meer

Eenvoudig

De Thuiswerkmonitor invullen is snel en simpel en geeft managers wekelijks een helder overzicht van belangrijke factoren. De uitkomst vertelt hoe medewerkers zich voelen en waarop (en hoe) actie nodig is.
Bekijk meer

Betrouwbaar

We slaan verzamelde cijfers anoniem op en rapporteren bewust groepsgemiddelden in plaats van individueel herleidbare cijfers. Door anonimiteit van medewerkers te waarborgen, geven we ruimte aan eerlijke antwoorden.
Bekijk meer